Vuonna 2022 Yhteinen kirkkovaltuusto päätti käynnistää hankkeen Seurakuntien talosta (Kolmas linja 22) luopumisen valmistelemiseksi osana seurakuntayhtymän toimitilojen vähentämistä. Rakennus on nykyisiin tarpeisiin liian suuri, ja sen säilyttäminen edellyttäisi merkittäviä korjausinvestointeja.

Alustavassa kartoituksessa tarkoituksenmukaisimmaksi vaihtoehdoksi yhteisten palveluiden uudeksi toimitilaksi nousi tilojen vuokraaminen Kirkon keskusrahaston omistamasta Kirkon talosta (Eteläranta 8). Tällä hetkellä kiinteistössä toimivat mm. Kirkkohallitus ja Kirkon ulkomaanapu. Kirkon talo on tässä vaiheessa valmistelussa vahvimmaksi arvioitu vaihtoehto.

Kirkon yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut on käynnistettävä ennen kuin työnantaja voi edetä uuden toimitilan suunnittelussa tai vuokrausta koskevissa sopimusneuvotteluissa.

Syksyllä käydään kaksi rinnakkaista muutosneuvottelukokonaisuutta: Tuotannollis-taloudelliset muutosneuvottelut koskevat Seurakuntien taloon kiinteästi liittyviä toimintoja ja palveluita. Toiset muutosneuvottelut käydään toimitila- ja työympäristömuutokseen liittyen.

Yhteinen kirkkoneuvosto päätti 27.8.2026 käynnistää muutosneuvottelut niiden toimintojen osalta, joihin toimitilamuutoksen arvioidaan saattavan aiheuttaa henkilöstövaikutuksia. Muutosneuvotteluissa käsitellään mahdollisia vaihtoehtoja sekä arvioidaan toimenpiteiden vaikutuksia henkilöstöön niissä tehtävissä ja palveluissa, jotka liittyvät kiinteästi nykyiseen toimitilaan. Toimitilamuutos voi johtaa enintään 13 työntekijän tai viranhaltijan palvelussuhteen päättämiseen tai olennaiseen muutokseen tuotannollisin ja taloudellisin perustein.

Seurakuntayhtymän johtaja (vs.) on päättänyt käynnistää muutosneuvottelut mahdollisesta toimitilamuutoksesta 28.8.2026. Neuvottelut koskevat Seurakuntien talolla työskentelevää muuta henkilöstöä sekä heitä, joiden pääasiallinen virkapaikka on Seurakuntien talo. Neuvottelujen piirissä on yhteensä 228 henkilöä.

Neuvotteluissa käsitellään muutoksen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja sekä henkilöstön näkemyksiä uuden työympäristön suunnitteluun.

Muutosneuvottelujen on tarkoitus päättyä 20.10.2026, jonka jälkeen asia etenee päätöksentekoon ja muuttojärjestelyjen ja -aikataulun suunniteluun.