Hankkeessa luotiin työpistemalli, saavutettavia perehdytysmateriaaleja sekä valmennuskokeilu, joita hyödynnetään jatkossa.

Työelämä-, asiakaspalvelu- ja kielitaidot kehittyivät työ- ja kieliharjoittelun, palkkatukijakson ja SYKÄYS-uravalmennuksen myötä. Tuomiokirkon 12 työpistettä mahdollistivat monipuoliset oppimiskokemukset opastuksesta lipunmyyntiin ja tapahtumatuotantoon. Suuret tapahtumat tarjosivat harjoittelijoille arvokasta suomalaista työkokemusta, ja osa jatkoi vapaaehtoisena työjakson jälkeen. Työjaksoja oli yhteensä 20.

Osallistujat kokivat työyhteisön turvalliseksi ja kannattelevaksi, ja palaute oli ilahduttavan myönteistä: yhteisöllisyys vahvistui, suomen kielen käyttö lisääntyi ja kokemus osallisuudesta kasvoi. Hanke lisäsi myös henkilöstön osaamista moninaisuuden kohtaamisessa ja tiivisti yhteistyötä oppilaitosten, kotoutumiskoulutusten ja YHDESSÄ–ESR+ -hankkeen kanssa.

Hankkeen tuloksena syntyneet toimintamallit ja verkostot muodostavat perustan keväällä 2026 alkavalle jatkohankkeelle, jossa kehitetään uusia harjoittelu- ja urapolkuja yhteistyössä Helsingin seurakuntien Varustamotoiminnan ja monikulttuurisen työn kanssa.